2015年人力资源管理师每日一练(3月6日)

单项选择题
1、下列各项中，（　　）属于培训后评估的内容。
A．培训进度与中间效果的评估
B．培训对象的工作成效及其行为评估
C．培训主管工作绩效的评估
D．培训机构和培训人员的评估

2、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（　　）
A．最常用
B．最方便
C．最可靠
D．最便宜


3、工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A．5
B．7
C．10
D．20


4、 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（　　）。
A．①②③
B．③②①
C．③①⑦
D．①③②


5、设计绩效考评指标体系时无需遵循（　　）
A．明确性原则
B．通用性原则
C．针对性原则
D．科学性原则


多项选择题
6、 薪酬对员工的功能有（　　）。
A．保障功能
B．激励功能
C．社会信号功能
D．配置功能
E．导向功能


7、综合型的绩效考评方法包括（　　）
A．合成考评法
B．加权量表法
C．目标管理法
D．日清日结法
E．评价中心法


8、 总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（　　）。
A．检查课程目标并修改课程内容
B．修改活动
C．增加直观课件内容
D．核查资料
E．调整培训风格


简答题
9、李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法为：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。
(1)该部门在考评中存在哪些问题?
(2)产生上述问题的原因是什么?


10、 谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人，2008年5月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为6个月。谭某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向M机械制造有限公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。M机械制造有限公司以谭某还在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。谭某认为M机械制造有限公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求M机械制造有限公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，发现谭某反映的事实属实，裁定用人单位应该发给谭某劳动保护用品。
根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么?