单项选择题
1、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是（ ）
A．相关度
B．标度
C．效度
D．信度
2、
PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。下列排序正确的是（ ）。
A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②
3、
（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A．信度
B．效度
C．难度
D．标准化
4、
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
A．MRP=VMP
B．MRP=MP
C．VMP=MP
D．MP=MC
5、
面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。
A．结束阶段
B．导入阶段
C．核心阶段
D．确认阶段
6、如下选项，不属于岗位评价的原则的是（ ）
A．系统性原则
B．标准化原则
C．简单化原则
D．能级对应原则
多项选择题
7、考核性测评的主要特点包括（ ）。
A．结果不公开
B．系统性强
C．测评标准刚性强
D．概括性较强
E．有较高的信度与效度
8、
关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（ ）。
A．可以减少考评的晕轮效应
B．具有较大的局限性
C．可以降低考评的苛严误差
D．仅适用于激发员工表现
E．不能用于员工之间的比较
9、福利的支付方式分为（ ）
A．当期支付
B．实物支付
C．延期支付
D．支票支付
E．现金支付
简答题
10、
简述团队工资的组成要素和团队工资设计需注意的问题。
2015年人力资源管理师每日一练(3月10日)
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