2015年人力资源管理师每日一练(3月11日)

单项选择题
1、 （　　）是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A．绩效管理
B．绩效考评
C．绩效辅导
D．绩效监控


2、 （　　）过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A．绩效考评
B．绩效沟通
C．绩效反馈
D．绩效监控


3、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（　　）
A．文件筐
B．无领导小组讨论
C．结构化面试
D．心理测评


4、 企业人力资源供不应求，会导致（　　）。
A．生产效率低下
B．组织内部人浮于事
C．企业设备闲置
D．固定资产利用率高


5、 总量性失业是指（　　）。
A．劳动力需求数量大于社会对它的供给量
B．劳动力供给数量大于社会对它的需求量
C．劳动力供给数量等于社会对它的需求量
D．劳动力供给结构小于对它的结构需求量


6、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，那么最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一份工作，那么往往还有更好的、更重要的工作等着他去做，这就是良性发展。
请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（　　）的要求。
A．诚实守信
B．办事公道
C．爱岗敬业
D．奉献社会


7、 以下指标中，（　　）适宜评价企业推销人员。
A．市场占有率
B．销售利润率
C．合同履行率
D．管理成本增长率


8、 关于诚信，正确的说法是（　　）。
A．诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B．诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C．为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件的观点
D．无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵


9、（　　）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A．最长劳动时间标准
B．基本劳动时间标准
C．最低社会保障
D．最低工资标准


简答题
10、 简述综合型绩效考评方法。