2015年人力资源管理师每日一练(3月13日)

单项选择题
1、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。
A．晕轮效应
B．感情效应
C．近因误差
D．离散误差


2、 企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（　　）。
A．全面责任
B．安全技术卫生领导责任
C．直接责任
D．安全技术卫生监督责任


3、 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（　　）。
A．每天不超过1小时
B．每天不超过3小时
C．每周不超过8小时
D．每周不超过10小时


多项选择题
4、下列对于仲裁期限的计算正确的有（　　）
A．增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算
B．案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算
C．中止审理期间计人仲裁期限内
D．申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算
E．有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的

5、对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（　　）。
A．财政政策
B．贸易政策
C．货币政策
D．金融政策
E．收入政策


6、 劳动力市场均衡的意义有（　　）。
A．充分就业
B．同质劳动力获得同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额


7、 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（　　）。
A．不同行业有不同的惯例
B．管理理念和薪酬策略不同
C．企业所处的地理位置不同
D．对企业的价值或贡献大小不同
E．在职者在该岗位上工作时间的长短不同


8、培训效果评估的作用主要有（    ）
A．发现新的培训需要，为下一轮培训提供重要依据；
B．考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身；
C．为培训市场提供科学数据
D．客观评价培训者的工作；
E．对培训效果进行正确合理的判断；


9、 下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（　　）。
A．人才租赁
B．劳动力派遣
C．劳动租赁
D．劳动派遣
E．劳动输出


简答题
10、 谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人，2008年5月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为6个月。谭某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向M机械制造有限公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。M机械制造有限公司以谭某还在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。谭某认为M机械制造有限公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求M机械制造有限公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，发现谭某反映的事实属实，裁定用人单位应该发给谭某劳动保护用品。
根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么?