2015年人力资源管理师每日一练(3月14日)

来源：233网校 2015年3月14日

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导读:

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单项选择题
1、关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。
A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

2、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（　　）起施行。
A．2003年5月1日
B．2004年5月1日
C．2004年10月1日
D．2005年10月1日

3、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（　　）。
A．认知成果
B．技能成果
C．情感成果
D．绩效成果

4、对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用（　　）的调查方法。
A．正式或非正式的电话访谈
B．正式的问卷调查
C．专业学术会议的交谈或讨论
D．企业的薪酬调查

5、关于企业形象，正确的说法是（　　）。
A．文明礼貌是企业形象的核心与关键
B．企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C．企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D．通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

6、建立劳动力市场工资指导价位是（　　）通行的做法。
A．发达国家
B．发展中国家
C．市场经济国家
D．混合经济国家

多项选择题
7、在企业内部开发培训师的缺点有（　　）。
A．开发成本高
B．培训过程较难控制
C．内部教师不易于在学员中树立威望
D．选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍
E．受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题

8、总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（　　）。
A．检查课程目标并修改课程内容
B．修改活动
C．增加直观课件内容
D．核查资料
E．调整培训风格

9、薪酬体系设计要体现的劳动基本形态有（　　）
A．体力劳动
B．潜在劳动
C．流动劳动
D．凝固劳动
E．脑力劳动

简答题
10、简述劳动争议当事人的权利与义务

责编：xuqing

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