单项选择题
1、
（ ）不属于定员定额分析法。
A．工作定额分析法
B．比例定员法
C．劳动效率定员法
D．人员比率法
2、
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。
A．人员的需求预测
B．人员管理系统的设计
C．人员的供给预测
D．人员供求平衡和协调
3、（ ）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
A．岗位分析
B．员工素质测评
C．岗位评价
D．员工绩效评价
4、如下方法中不属于培训有效性评估的方法的有（ ）
A．判断法
B．绩效考核法
C．测试法
D．360考核
多项选择题
5、
以下对劳务派遣的表述正确的是（ ）。
A．劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
B．劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C．被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D．被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
6、关于FRC品德测评法的说法，正确的有（ ）
A．需借助计算机分析技术
B．报告方式可以是个别谈话
C．可以作出定性与定量评定
D．报告的方式可以是班组座谈
E．属于考核性品德测评方法
7、
（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
A．顾客的需求变化
B．生产需求
C．劳动力成本趋势
D．追加培训需求
E．生产率变化趋势
8、如下选项属于效度的种类的有（ ）
A．预测效度
B．结果效度
C．内容效度
D．同测效度
E．过程效度
9、
绩效管理系统总体评估的具体内容包括（ ）。
A．对管理制度的评估
B．对绩效管理体系的评估
C．对绩效面谈质量的评估
D．对绩效考评指标体系的评估
E．对考评全面全过程的评估
简答题
10、
简述企业的培训环境的内容。(16分)
2015年人力资源管理师每日一练(3月15日)
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