单项选择题
1、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作（ ）启动。
A．自上而下
B．自下而上
C．自上而下，自下而上同时进行
D．不一定，看情况而定
2、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（ ）
A．指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B．是一种典型的非正规就业方式
C．被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D．本质特征是雇用和使用相分离
3、
（ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A．行为
B．结果
C．特征
D．综合
4、
劳动经济学运用实证研究方法研究（ ）现象。
A．市场经济
B．市场主体
C．劳动力假说
D．劳动力市场
5、
（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A．信度
B．效度
C．难度
D．标准化
6、
无领导小组讨论中，（ ）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A．排序选择型
B．开放式
C．资源争夺型
D．两难式
多项选择题
7、下列属于培训成果评估的重要指标的有（ ）
A．学习成果
B．认知成果
C．技能成果
D．情感成果
E．投资回报率
8、
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。
A．普遍性
B．有效性
C．标准化
D．多样性
E．系统性
简答题
9、简述笔试的基本步骤。(12分)
10、
简述团队工资的组成要素和团队工资设计需注意的问题。
2015年人力资源管理师每日一练(3月17日)
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