2015年人力资源管理师每日一练(3月19日)

单项选择题
1、关于个案研究法，下列叙述不正确的是（　　）。
A．个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，确定绩效考评指标和考评要素体系
B．个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式
C．典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系
D．选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料


2、 岗位横向分类的依据是（　　）。
A．工作轻重程度
B．工作的量
C．工作性质
D．工作责任轻重


3、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策．过程包括：①收集信息；②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是（　　）
A．②①③④⑤
B．③②①④⑤
C．③①④②⑤
D．④①③②⑤


4、
以下不属于比较评估法的是（　　）。
A．事前事后评估法
B．纵向对比评估法
C．横向比较评估法
D．交叉评估方法


多项选择题
5、笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（　　）。
A．测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
B．回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
C．识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
D．回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
E．识别型题目包括问答题和简答题等形式


6、企业经营环境的微观分析包括（　　）。
A．现有竞争对手分析
B．顾客力量分析
C．潜在竞争对手分析
D．市场力量分析
E．国际竞争对手分析


7、团体劳动争议的特点包括（　　）
A．主体的特殊性
B．争议主体的团体性
C．过程的简化性
D．争议内容的特定性
E．影响的广泛性


8、被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（　　）
A．参加工会的权利
B．民主参与的权利
C．休息休假的权利
D．提请劳动争议处理的权利
E．享受各种福利待遇


9、 制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。
A．确保人力资源需求
B．保持人员固定性
C．与战略目标相适应
D．保持适度流动性
E．与内外环境相适应


简答题
10、分析企业人力资源规划的环境