2015年人力资源管理师每日一练(3月24日)

单项选择题
1、 企业劳动争议调解委员会的构成不包括（　　）。
A．员工代表
B．用人单位代表
C．工会代表
D．劳动行政部门代表


2、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是（　　）
A．加涅和布里格斯的教学设计程序
B．现代常用的教学设计程序
C．迪克和凯里的教学设计程序
D．肯普的教学设计程序


3、 M公司参与一项招标工程投标。公司觉得凭资金实力、技术水平和设计理念，肯定可以中标。但后来，有关渠道传来的消息说，竞争对手W公司已经采取了“非常”手段，很可能会拿下订单。假如你是M公司的负责人，你会（　　）。
A．也采取“非常”手段公关
B．收集证据，以备将来控告W公司非法竞标
C．直接到招标管理单位反映情况
D．相信自己的实力


4、 员工职业生涯管理的重要步骤是（　　）。
A．测量
B．评估
C．考查
D．心理测验


5、 关于诚信，正确的说法是（　　）。
A．诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B．诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C．为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件的观点
D．无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵


6、绩效考评过程中的（　　）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A．个人偏见
B．晕轮误差
C．相似偏差
D．对比偏差


7、 （　　）不属于劳动安全卫生保护费用。
A．医疗保险费
B．劳动安全卫生教育培训经费
C．工伤保险费
D．健康检查和职业病防治费用


8、 在制定培训规划时，最常用的方法是与（　　）沟通。
A．部门经理
B．人力资源主管
C．总经理
D．基层员工


多项选择题
9、 下列关于人的心理属性的说法，正确的有（　　）。
A．是人性的本质
B．是人性的重要组成部分
C．由心理素质和心理状态两部分组成
D．由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成
E．是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和


10、 岗位技能工资制的组成部分有（　　）。
A．岗位工资
B．职务工资
C．级别工资
D．基础工资
E．技能工资