2015年人力资源管理师每日一练(3月25日)

单项选择题
1、 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。下列各项排序正确的是（　　）。
A．①③②④
B．①②③④
C．①②④③
D．①④②③


2、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（　　）
A．开放式问题
B．两难式问题
C．排序选择型问题
D．资源争夺型题目


3、薪酬管理最基础的工作是（　　）
A．薪酬预算
B．薪酬设计
C．薪酬支付
D．薪酬调整


4、 在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是（　　）。
A．直线职能制
B．事业部制
C．模拟分权制
D．多维立体组织模式


多项选择题
5、 经营环境的现有竞争手段分析包括（　　）。
A．现有竞争对手的数目
B．现有竞争对手的经营战略
C．竞争对手的分销渠道
D．固定成本的高低
E．行业成长过剩


6、 下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的有（　　）。
A．会计总是按照上司的要求上报统计数字
B．客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换
C．员工对企业上司早请示，晚汇报
D．某汽车公司实施招回制度


7、 关于遵纪守法，说法正确的有（　　）。
A．只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法
B．学法的人未必守法，因此，从业人员没有必要学法
C．只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性
D．合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益


8、员工素质测评指导语的内容应包括（　　）
A．测评目的
B．举例说明填写要求
C．强调测评与测验考试的一致性
D．填表前的准备工作和填表要求
E．测评结果的保密、处理和反馈


9、 年薪制中，基本薪酬的决定因素有（　　）。
A．市场薪酬水平
B．员工平均薪酬水平
C．企业经济效益
D．员工绩效考评结果
E．生产经营规模


简答题
10、张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2000年6月物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续，张先生在同年7月以继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，一直到2008年底。2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准张先生再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司与其补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资，但物流公司否认双方存有劳动关系，认为张先生只是分公司的临时式，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。
请结合本案例，依据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲载机构应如何做出载决。？（18分）