单项选择题
1、一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
A．15%
B．25%
C．50%
D．75%
2、
企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（ ）。
A．③②①
B．②③①
C．②①③
D．③①②
3、
伤亡事故报告和处理制度的内容不包括（ ）。
A．伤亡事故报告
B．伤亡事故调查
C．工伤事故预防
D．伤亡事故处理
4、
对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（ ）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A．5
B．10
C．15
D．20
多项选择题
5、
由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（ ）。
A．影响他人并改变他们的态度和行为
B．控制他人和活动
C．参加社交活动
D．对资源进行控制
E．战胜对手或敌人
6、
心理测验按测验目的可分为（ ）。
A．描述性测验
B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验
7、
无领导小组讨论测评的特点有（ ）。
A．被评价者难以充分展示自己的特点
B．讨论过程真实，易于客观评价
C．具有生动的人际互动效应
D．能在被评价者之间产生互动
E．测评效率较低
8、衡量体质的主要指标有（ ）
A．体力
B．体格
C．感觉力
D．心态
E．知觉力
简答题
9、
简述企业管理人员一般培训的内容和管理技能开发的基本模式。(16分)
10、简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。（14分）
2015年人力资源管理师每日一练(3月26日)
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