单项选择题
1、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。
A．能力薪酬制
B．岗位薪酬制
C．工作薪酬制
D．组合薪酬制
2、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是（ ）
A．基本信息
B．问卷说明
C．主体部分
D．问卷附录
3、
“忠于所属企业”的正确做法是（ ）。
A．身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益
B．只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司
C．忠于公司领导就是忠于企业
D．坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾
4、（ ）是培训管理工作的第一环。
A．明确培训目标
B．培训需求分析
C．培训规划设计
D．培训费用预算
多项选择题
5、培训规划设计的关键点有（ ）
A．策略
B．信念
C．任务
D．目标
E．动力
6、在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（ ）
A．动力
B．情境
C．目标
D．行动
E．结果
7、
劳动关系民主化原则体现在（ ）。
A．劳动者有人身权益和财产权益、法定权益和约定权益
B．劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权
C．劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”
D．在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
E．用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见
8、下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（ ）
A．组织理论包括组织设计理论
B．组织设计理论被称为狭义组织理论
C．组织设计理论被称为大组织理论
D．组织理论与组织设计理论外延不同
E．组织理论与组织设计理论外延相同
简答题
9、如何进行企业员工培训需求分析？
10、
简述企业员工培训评估体系总体设计的内容、程序和步骤。
2015年人力资源管理师每日一练(3月27日)
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