2015年人力资源管理师每日一练(3月29日)

单项选择题
1、在管理技术上，现代人力资源管理（　　）。
A．照规章办事
B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心
D．追求精确性与科学性


2、劳务派遣单位的注册资本不得低于（　　）万元。
A．50
B．100
C．200
D．300


3、 （　　）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向


4、计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务是200件，每个员工的班产量定额为10件，定额完成率预计平均为110%，出勤率为85%，则该工种每班的定员人数为（　　）人。
A．30  
B．25  
C．21  
D．22

多项选择题
5、笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（　　）。
A．测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
B．回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
C．识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
D．回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
E．识别型题目包括问答题和简答题等形式


6、薪酬市场调查的主要方法有（　　）
A．文献收集法
B．电话调查法
C．上门拜访法
D．面谈调查法
E．随机抽查法


7、以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（　　）
A．KPI体系是以控制为中心
B．将财务与非财务指标相结合
C．战略目标自上向下分解
D．能最大限度激发员工斗志
E．强调对员工行为的激励


8、（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A．计件薪酬
B．提成薪酬
C．效益薪酬
D．岗位薪酬
E．技能薪酬


简答题
9、运用操作性测验进行培训评估时，应达到哪些要求？


10、李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法为：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。
(1)该部门在考评中存在哪些问题?
(2)产生上述问题的原因是什么?