单项选择题
1、
（ ）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．薪酬满意度
B．工作绩效
C．工作满意度
D．工作成就
2、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（ ）测试。
A．开发性
B．诊断性
C．考核性
D．选拔性
3、
作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（ ）。
A．结构分析法
B．归纳分析法
C．对比分析法
D．曲线分析法
4、
员工素质测评体系的横向结构不包括（ ）。
A．结构性要素
B．行为环境要素
C．测评指标要素
D．工作绩效要素
多项选择题
5、
薪酬对员工的功能有（ ）。
A．保障功能
B．激励功能
C．社会信号功能
D．配置功能
E．导向功能
6、影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）
A．人口政策
B．行业特点
C．择业心理偏好
D．地域性因素
E．户籍制度
7、
有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出（ ）。
A．可靠性
B．个性化
C．针对性
D．相容性
E．相关性
8、
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（ ）。
A．优越性效标
B．特征性效标
C．结果性效标
D．行为性效标
E．一般性效标
9、
面试中常见的问题有（ ）。
A．面试目的不明确
B．面试标准不具体
C．面试缺乏系统性
D．问题设计不合理
E．面试考官存在偏见
简答题
10、简述360度考评的优缺点
2015年人力资源管理师每日一练(3月30日)
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