单项选择题
1、不属于绩效管理评估指标的是（ ）
A．被评估的人数
B．信息质量
C．被评估人的能力
D．单元层次和组织层次的绩效
2、
派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ ）。
A．劳动者技能水平偏低
B．可能出现劳动歧视问题
C．劳动者薪酬水平不稳定
D．可能出现劳动者频繁跳槽问题
3、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（ ）
A．工资集体协商
B．工资集体协商制度
C．工资协议
D．工资指导线制度
4、关于绩效工资说法，不正确的是（ ）
A．佣金制不属于绩效工资形式
B．计件工资属于绩效工资形式
C．绩效工资过于强调个人的绩效
D．绩效工资制的基础缺乏公平性
多项选择题
5、对面试考官进行培训的内容应包括（ ）
A．提问问题的内容
B．提问的技巧
C．追问的技巧
D．面试的姿态
E．评价标准的掌握
6、
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）
A．对顾客群的分析
B．对新加入竞争者的分析
C．对市场环境的分析
D．对企业优、劣势的分析
E．对竞争策略的分析．
7、实施员工满意度调查的目的和要求有（ ）
A．促进公司与员工之间的沟通和交流
B．诊断公司潜在的问题
C．增强企业的凝聚力
D．找出本阶段出现的主要问题的原因
E．评估组织变化和企业政策对员工的影响
简答题
8、简述企业管理继任者的胜任力的内容。(12分)
9、
简述结构化面试的实施程序。
10、
简述企业管理人员一般培训的内容和管理技能开发的基本模式。(16分)
2015年人力资源管理师每日一练(4月2日)
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