单项选择题
1、以下关于360度考评方法说法错误的是（ ）
A．产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B．主要强调全方位客观地对员工进行考评
C．又称为全视角考评方法
D．李宁公司也采用了360度考评方法
2、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（ ）
A．人力资源的心理开发
B．人力资源的生理开发
C．人力资源的伦理开发
D．人力资源的创新能力开发
3、
下列关于人事测评的说法，不正确的是（ ）。
A．人的素质是有差异的
B．先天因素可以造成素质差异
C．测评的内容是心理素质
D．后天因素可以造成素质差异
4、
（ ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权
B．就业权和择业权
C．休息休假权和劳动保护权
D．劳动保护权和职业培训权
5、
单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多——如果没有人愿意加班——那么客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会（ ）。
A．虽然不情愿，但还是接受了
B．反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C．直接拒绝
D．找理由推托加班
6、建立劳动力市场工资指导价位是（ ）通行的做法。
A．发达国家
B．发展中国家
C．市场经济国家
D．混合经济国家
多项选择题
7、无领导小组讨论设计题目的原则包括（ ）。
A．联系工作内容
B．能使双方在争论中分出胜负
C．具有一定的冲突性
D．难度适中
E．能给应聘者带来较大压力
8、
结果导向型的业绩考评方法包括（ ）。
A．关键事件法
B．短文法
C．劳动定额法
D．目标管理法
E．直接指标法
9、一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（ ）
A．公司支付的子女上学费用
B．使用公司的专车
C．公司提供的家庭保安服务
D．乘坐头等舱旅行
E．公司提供的家庭理财咨询
简答题
10、简述薪酬调查的具体程序和步骤。
2015年人力资源管理师每日一练(4月8日)
相关阅读
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-4-9 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-4-7 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-4-6 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-4-5 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-4-4 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-4-3 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-4-2 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-4-1 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-3-31 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-3-30 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-3-29 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-3-28 期）
