2015年人力资源管理师每日一练(4月9日)

单项选择题
1、 企业劳动争议调解委员会的构成不包括（　　）。
A．员工代表
B．用人单位代表
C．工会代表
D．劳动行政部门代表


2、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（　　）
A．比较法
B．点数法
C．基准法
D．比率法


3、 在所在的单位，你认为自己属于（　　）的人。
A．能够很快和他人熟悉并交上朋友
B．不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C．除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D．只管做自己的事，不太注重结交朋友

4、企业某期培训，投资经回报率为76%，培训项目成本为500元，则培训收益为（　　）
A．750元  
B．880元
C．660元  
D．700元


5、 绩效考评工具失常的主要客观原因是（　　）。
A．绩效目标不明确
B．考评指标设计不规范
C．工作分析不到位
D．绩效考评标准不明确


多项选择题
6、 在企业员工培训活动中，教学形式受（　　）因素的影响。
A．教师
B．教材
C．课程
D．课表
E．教案


7、 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（　　）。
A．预测的结果不是绝对的，可进行调整
B．预测的基本原理是根据过去推测未来
C．人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D．人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E．人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素


8、如下选项属于企业薪酬管理基本原则的有（　　）
A．对外具有竞争力的原则；  
B．对内具有公正性的原则；  
C．对员工具有普遍性原则
D．对员工具有激励性的原则；
E．对成本具有控制性原则。


9、 关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（　　）。
A．总工程师负安全卫生技术领导责任
B．企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C．工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
D．分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
E．工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务


简答题
10、H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业，由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来，以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础，以早期发明并先后获得国际大奖的心血管通片为龙头，借鉴和采用香港国际好时药业先进的管理和质量保证体系，先后推出了一系列优秀产品，并同时培养了大批技术人才和销售精英，创建和完善了完整的市场管理制度。随着产品线及人才队伍的壮大成熟，民生生物工程有限公司已成为一家独具竞争力的企业。2007年以来，公司的新药研制与开发业务量有了较大的增长。不久前，该公司通过互联网公开发布了招聘数十名医药销售代表的广告。此后陆续有不少应聘者寄来了应聘申请书，经过初步筛选，公司决定对其中20人进行面试。假设你是民生生物工程有限公司的人力资源主管，请设计一个面试方案，并说明面试应注意的J司题。