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2015年人力资源管理师每日一练(4月15日)

来源:233网校 2015年4月15日
导读:
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单项选择题
1、 实行(  )时,企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.年薪制


2、 企业工资集体协商的内容不包括(  )。
A.工资指导线
B.工资分配制度
C.工资分配形式
D.工资收入水平


3、实际工资的计算公式是(  )。
A.货币工资÷价格
B.货币工资÷价格指数
C.货币工资X价格
D.货币工资×价格指数


4、 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是(  )。
A.情境模拟法
B.头脑风暴法
C.敏感性训练法
D.角色扮演法


5、 下列各项符合绩效考核指标设置要求的是(  )。
A.认真完成自己的工作
B.客户对我们的服务完全满意
C.对顾客的询问立即给予答复,尽快解决他们提出的问题
D.今年内完成两篇市场分析报告,并在《市场观察》杂志上发表


6、 360度考评宜采用(  )的评价方式。
A.记名
B.公开
C.匿名
D.自愿


多项选择题
7、现代企业人力资源管理的基本职能包括(  )
A.招聘
B.录用
C.发展
D.考评
E.调动


8、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括(  )
A.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
B.注册资本不得少于人民币300万元
C.有符合法律规定的劳务派遣管理制度
D.有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度
E.法律、行政法规规定的其他条件


9、为营造劳动安全卫生制度环境,企业应当(  )
A.奖惩分明
B.优化企业劳动组织
C.严格执行各项劳动安全卫生规程
D.完善劳动场所设计
E.建立健全劳动安全卫生管理制度


简答题
10、简述关键绩效指标标准水平的种类,并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。(15分)


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