单项选择题
1、《北京市工伤保险条例实施办法》属于（ ）
A．劳动规章
B．地方性劳动法规
C．劳动法律
D．国务院劳动行政法规
2、关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是（ ）
A．从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查
B．从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型
C．政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查
D．商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的
3、
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
4、
目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（ ）。
A．敏感性训练法
B．情境模拟法
C．头脑风暴法
D．角色扮演法
5、
（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A．职组
B．职等
C．岗级
D．岗等
6、
在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（ ）。
A．教学资源
B．交付时间
C．资料结构
D．课程评估
多项选择题
7、实施员工培训需求的评估，可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。
A．人力资源部门
B．受训人员
C．受训人员的直接上司
D．公司
E．人力资源专家
8、
常见的定价方法包括（ ）。
A．成本导向定价法
B．战略导向定价法
C．需求导向定价法
D．利润导向定价法
E．竞争导向定价法
9、
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，并应当具备的条件包括（ ）。
A．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
B．必须具有一定数量的专业从业人员
C．注册资本不得少于人民币200万元
D．应当与被派遣劳动者订立派遣协议
E．可由企业设立并向本单位派遣劳动者
简答题
10、在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（15分）
2015年人力资源管理师每日一练(4月20日)
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