单项选择题
1、
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ）。
A．②③①④
B．③①②④
C．②①③④
D．①②③④
2、
（ ）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．薪酬满意度
B．工作绩效
C．工作满意度
D．工作成就
3、
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。
A．能力工资制
B．组合工资制
C．工作工资制
D．绩效工资制
4、
（ ）是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展
5、
“工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（ ）原则。
A．现代企业管理
B．实现统一管理
C．专业分工和协作
D．系统管理
6、（ ）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A．专业技能
B．人文技能
C．理念技能
D．协调技能
7、仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即（ ）
A．强制原则
B．一次裁决原则
C．合议原则
D．区分举证责任原则
多项选择题
8、
劳动力市场均衡的意义有（ ）。
A．充分就业
B．同质劳动力获得同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额
9、
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。
A．属于受诉调解委员会管辖
B．申请时间符合申请仲裁的时效规定
C．有明确的被申请人
D．属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
E．申请人与本案有直接利害关系
简答题
10、
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。
2015年人力资源管理师每日一练(4月21日)
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