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2015年人力资源管理师每日一练(4月26日)

来源:233网校 2015年4月26日
导读:
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单项选择题
1、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行(  )。
A.能力薪酬制
B.岗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.组合薪酬制


2、 某员工思维活跃、想法很多,并且许多点子还是很有启发性的,但他一直都是光说不练。为此,许多人都讥笑他,甚至拿他开涮。对于这样的人,你的看法是(  )。
A.他不会有任何成就
B.他没有真才实学
C.少说多做会更好
D.他需要伯乐加以训练


3、 员工职业生涯管理的重要步骤是(  )。
A.测量
B.评估
C.考查
D.心理测验


4、 企业组织的层次与管理幅度的关系是(  )。
A.管理幅度越大,管理层次越多
B.管理幅度越大,管理层次越少
C.管理幅度越大,管理层次可能越多
D.管理幅度越大,管理层次可能越少


5、 测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是(  )。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应


6、 企业组织结构整合的过程包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是(  )。
A.③②①④
B.④③②①
C.③②④①
D.③④②①


多项选择题
7、劳动关系具有的特征包括(  )
A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系的内容是特定的经济关系
C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D.劳动关系具有平等性的特点
E.劳动关系具有隶属性的特点


8、 在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的(  )。
A.相关度
B.前沿性
C.区分度
D.可行性
E.报考性


9、 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准,其类别具体包括(  )。
A.优越性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.行为性效标
E.一般性效标


简答题
10、简述培训课程要素、培训课程设计的原则。


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