2015年人力资源管理师每日一练(4月28日)

单项选择题
1、 （　　）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．薪酬满意度
B．工作绩效
C．工作满意度
D．工作成就


2、（　　）是组织设计的最基本原则。
A．专业分工与协作原则
B．任务与目标原则
C．有效管理幅度原则
D．集权与分权原则


3、 （　　）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A．行为
B．结果
C．特征
D．综合


4、 （　　）的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
A．新兴行业
B．成熟行业
C．衰退行业
D．稳定行业


5、 按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定薪酬标准。它适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的产业或企业，这是（　　）。
A．岗位技能工资
B．谈判工资
C．提成工资
D．年功工资


6、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括（　　）
A．教学顺序
B．项目名称
C．项目范围
D．课程评估


多项选择题
7、薪酬制度设计的原则包括（　　）
A．竞争性原则
B．合理性原则
C．激励性原则
D．利益性原则
E．公平性原则


8、 以下关于比率量表的说法正确的是（　　）。
A．表中没设立绝对零点
B．可以进行四则运算
C．测量水平最高的量表
D．可以用几何平均数
E．采用的统一方法单一


9、常见的绩效辅导方式有（　　）。
A．指示型辅导
B．鼓励型辅导
C．方向型辅导
D．批评式辅导
E．双向型辅导


简答题
10、某教育培训公司是一家处在上升期的公司，由于市场份额不断扩大，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此，公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司特别重视对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募。公司认为，在重点高校招人，优秀学生的比率会更高，更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括两部分：能力测试和专业技能测试。此外，公司编辑部的选拔还要求应聘者就某个专业问题进行论述，并请公司资深编辑人员进行评审，以考查其专业功底；对于申请公司其他部门的同学，则无需进行该项选拔程序。
面试分两轮。第一轮为初试，采取一对一面试。第二轮为复试，大约需要60分钟，面试考官至少有3人，由经过培训的各部门高层经理组成。在第二轮复试中，考官提出若干问题，例如，
(1)请问你在哪些单位实习过?
(2)你怎么看待大学生抵制日货行为?
(3)如果你的主管分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做?
(4)请你举一个例子，说明你组织的一项成功活动的过程。
请根据案例，回答以下问题。
(1)该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的4个问题分别属于哪类类型的问题?
(2)员工招聘时应注意的问题有哪些?