2015年人力资源管理师每日一练(5月2日)

单项选择题
1、 劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于（　　）。
A．实际劳动关系
B．劳动法律关系
C．形式劳动关系
D．民事法律关系


2、 社会公开的薪酬调查数据源不包括（　　）。
A．各种媒体公布的薪酬数据
B．各种民间组织提供的薪酬数据
C．政府部门公布的薪酬数据资料
D．委托中介机构进行调查获得的薪酬数据


3、 帮助下属解决个人问题、友善而平易近人，体现了（　　）。
A．关怀维度
B．认可维度
C．结构维度
D．尊重维度


4、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（　　）。
A．扩张经营范围
B．提高创业者的营销公关能力
C．建设企业文化
D．提高中层管理人员管理能力


5、 （　　）不属于劳动安全卫生保护费用。
A．医疗保险费
B．劳动安全卫生教育培训经费
C．工伤保险费
D．健康检查和职业病防治费用


6、 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A．浮动薪酬
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬


多项选择题
7、根据有关规定，企业在发生以下（    ）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行调整。
A．工艺方法改变  
B．产品设计结构发生改变  
C．原材料材质、规格发生改变  
D．劳动组织和生产组织变更  
E．关键生产岗位人员发生重大改变


8、 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（　　）。
A．鼓励别人改进想法
B．依靠个人的冷静思考
C．思想愈激进愈开放愈好
D．强调产生想法的数量
E．任何时候都不批评别人的想法


9、 作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（　　）。
A．强调课程重点
B．提高学习效果
C．关注信息反馈
D．明确操作规程
E．节约培训成本


简答题
10、某公司由于出现效率低下、管理混乱、人浮于事、产品成本上升等一系列问题，总经理决定以绩效考核为突破口，对公司的管理体系进行梳理，并将“末位淘汰法”作为绩效考核制度的一项重要改革。新的绩效考核制度规定，每年年底由部门负责人对下属员工进行百分制考核，各部门得分排名最后的两名员工将被淘汰。
实行末位淘汰制之初，效果很明显，员工积极性有了很大的提高，公司在市场上的表现也大有起色。但随着时间推移，一系列问题开始显现。首先，干活越多的人，出错率越大；越坚持原则的人，得罪的人越多。结果是这两类人的绩效得分都很低，按照公司的规定，他们将被淘汰。企业很多中层主管对此意见很大，认为如果这样的员工都会流失，将没有人干活和敢说真话了。其次，公司产品项目部在激烈的市场竞争中取得了非常好的业绩，很难从中选出最差的两个人。由于淘汰最后两名员工是绩效考核的核心内容，这让很多部门领导处于左右为难的境地。
请结合本案例，回答以下问题：
（1）该公司的“末位淘汰制”主要存在哪些问题？（8分)
（2）请对该公司“末位淘汰制”进行综合评析，并提出改进的建议。（10分）