2015年人力资源管理师每日一练(5月9日)

单项选择题
1、在相关分析中，r=1．00表示两组测评数据（　　）。
A．完全负相关
B．零相关
C．完全正相关
D．不确定


2、 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（　　）。
A．赫茨伯格
B．亚当斯
C．莱文泽尔
D．弗洛姆


3、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水二同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（　　）。
A．认为工作是自己干出来的，没有必要请客
B．认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C．感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D．顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚


4、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（　　）
A．目标管理法
B．配对比较法
C．强迫分布法
D．评价中心法


5、如下选项，不属于培训课程价值的评估内容的有（    ）
A．课程评估的设计；
B．学员的笔记；
C．学员的掌握情况；
D．培训后学员的工作情况。


多项选择题
6、 薪酬对员工的功能有（　　）。
A．保障功能
B．激励功能
C．社会信号功能
D．配置功能
E．导向功能


7、（　　）能够引起测评结果的误差。
A．晕轮效应
B．感情效应
C．参评人员训练不足
D．近因误差
E．测评的指标体系和参照标准不够明确


8、人力资源费用支出控制的原则有（　　）
A．节约性原则  
B．适应性原则  
C．及时性原则  
D．符合预算原则  
E．符合市场规律原则

9、 关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（　　）。
A．总工程师负安全卫生技术领导责任
B．企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C．工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
D．分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
E．工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务


简答题
10、某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试，使用无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例，回答以下问题。
(1)你认为对应聘者进行选拔性素质测评应当做好哪些准备工作?
(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时需要把握哪些测评要素?