单项选择题
1、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A．5
B．7
C．10
D．15
2、
在薪酬市场调查的方法中，（ ）可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A．面谈调查法
B．问卷调查法
C．文献收集法
D．电话调查法
3、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是（ ）
A．是最负盛名的促进创造力的技法之一
B．由亚历克斯?奥斯本提出
C．这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D．这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
4、
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（ ）。
A．理解
B．应用
C．记忆
D．分析
5、
安全余额越大，销售额紧缩的余地越（ ），经营越（ ）。
A．大，安全
B．大，危险
C．小，安全
D．小，危险
6、
团体劳动争议的主要特点不包括（ ）。
A．争议主体的团体性
B．争议内容的特定性
C．争议影响的广泛性
D．争议的集中性
7、（ ）不是培训教学计划的基本内容。
A．教学对象
B．课程设置
C．教学目标
D．教学形式
8、
管理培训开发系统必须包含（ ）的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A．指导性和有效性
B．指导性和逻辑性
C．战略性和逻辑性
D．战略性和有效性
多项选择题
9、影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）
A．人口政策
B．行业特点
C．择业心理偏好
D．地域性因素
E．户籍制度
10、在做薪酬市场调查时，需要确定的调查范围包括（ ）
A．确定调查的地区
B．确定调查的企业
C．确定调查的岗位
D．确定调查的规模
E．确定需要调查的薪酬信息
2015年人力资源管理师每日一练(5月10日)
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