单项选择题
1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
2、
以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。
A．强制分配法
B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法
3、
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是（ ）理论的主要思想。
A．“路径一目标”理论
B．情境领导理论
C．费德勒的权变模型
D．参与模型
4、实现员工培训规划各项目标的重要保障是（ ）
A．规划的实施
B．培训的方法
C．培训的费用
D．培训的目标
5、
最早提出组织承诺的是（ ）。
A．科特
B．梅耶
C．阿伦
D．贝克尔
6、
在制定培训规划时，最常用的方法是与（ ）沟通。
A．部门经理
B．人力资源主管
C．总经理
D．基层员工
多项选择题
7、
有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出（ ）。
A．可靠性
B．个性化
C．针对性
D．相容性
E．相关性
8、
群体决策的优点有（ ）。
A．能比个体需要的时间少
B．能增加决策的可接受性
C．能增加决策过程的民主性
D．能提供比个体更为丰富和全面的信息
E．能提供比个体更多的不同的决策方案
9、影响企业销售渠道选择的因素有（ ）
A．产品因素
B．市场因素
C．国家法律约束
D．企业因素
E．中间商的特性
10、
结构化面试要求面试考官（ ）。
A．了解组织状况和岗位要求
B．有丰富的社会工作经验
C．掌握相关的人事测评技术
D．具备丰富的心理学知识
E．具有良好的个人品德修养
2015年人力资源管理师每日一练(5月12日)
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