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2015年人力资源管理师每日一练(5月16日)

来源:233网校 2015年5月16日
导读:
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单项选择题
1、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(  )。
A.劳动法规 
B.劳动法律 
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章


2、由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是(  )
A.职组
B.职门
C.职列
D.职系


3、 在职业技能体系中,(  )是保证。
A.职业知识
B.职业技术
C.职业能力
D.人文素养


4、劳动争议调解委员会的组成不包括(  )
A.职工代表
B.用人单位代表
C.工会代表
D.劳动行政部门代表

5、 以下关于人力资源预测的说法不正确的是(  )。
A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划


6、 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是(  )。
A.②③①
B.③①②
C.③②①.
D.①②③


7、 (  )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应


多项选择题
8、 薪酬调查分析报告的内容包括(  )。
A.组织实施情况分析
B.政策分析
C.最低工资变动分析
D.趋势分析
E.宽带工资实施情况


9、 在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的(  )。
A.相关度
B.前沿性
C.区分度
D.可行性
E.报考性


10、在薪酬调查时,被调查岗位应在(  )等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A.工作权限
B.岗位职责
C.劳动强度
D.技术条件
E.工作范围


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