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2015年人力资源管理师每日一练(5月19日)

来源:233网校 2015年5月19日
导读:
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单项选择题
1、绩效考评指标的来源不包括(  )
A.组织战略
B.经营规划
C.发展战略
D.绩效短板


2、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额(  )标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。
A.1%
B.3%
C.5%
D.8%


3、相较于组织结构变革的其他方式,(  )是企业较为常用的方式。
A.改良式变革
B.爆破式变革
C.组织结构整合
D.突发式变革


多项选择题
4、 在企业员工培训活动中,教学形式受(  )因素的影响。
A.教师
B.教材
C.课程
D.课表
E.教案


5、下列选项中,属于组织设计的基本原则的有(  )
A.任务与目标原则
B.专业分工和协作的原则
C.监督与实施原则
D.集权与分权相结合的原则
E.有效管理幅度原则


6、 我国法学界关于劳动法定义的表述,下列各项正确的有(  )。
A.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
B.研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践
C.劳动法是指法律的一种伪学科
D.劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系 
E.广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他~些社会关系的法律规范的总和 


7、 下列关于平衡计分卡的说法,正确的有(  )。
A.是先进的绩效衡量工具
B.适用于政府部门
C.是核心的战略管理与执行工具
D.不适用于行业
E.是理念十分先进的“游戏规则”


8、 影响销售渠道选择的因素有(  )。
A.企业因素
B.市场因素
C.外交关系因素
D.国家法律约束
E.中间商的特性


9、 超事业部制的主要缺点有(  )。
A.降低决策与执行的效率
B.组织关系复杂,不易分清责任
C.部门之间的横向协调困难,必须付出很大努力实现权力的平衡
D.内部的价格体系不容易完全理顺
E.管理成本增加


简答题
10、制定人力资源管理制度的具体程序是什么?

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