单项选择题
1、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（ ）起调整。
A．1月1日
B．1月5日
C．1月10日
D．2月1日
2、薪酬调整，主要是指（ ）的调整。
A．薪酬等级
B．薪酬标准
C．薪酬设计
D．薪酬方式
3、
下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。
A．仲裁要遵循回避原则
B．仲裁遵循非强制性原则
C．仲裁对象具有特定性
D．仲裁主体具有特定性
4、劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。
A．社会化大生产
B．科学技术发展
C．劳动管理专业化分工
D．劳动环境改善
5、
在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A．平面
B．立体
C．横向
D．纵向
多项选择题
6、
确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A．被调查的岗位
B．调查的目的
C．调查的时间段
D．调查的步骤
E．被调查的企业
7、
选拔性员工素质测评的特点包括（ ）。
A．强调测评的区分功能
B．测评标准刚性弱
C．测评指标具有灵活性
D．测评标准刚性强
E．强调测评过程客观性
8、
多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（ ）。
A．产品利润中心
B．专业成本中心
C．地区利润中心
D．部门网络中心
E．服务网络中心
简答题
9、
2012年12月28日全国人大常委会决定对《劳动合同法》中的劳务派遣内容做出修改，并从2013年7月1日起生效，与劳务派遣相关的内容主要有哪些?P510～511
10、
培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施，起草培训规划时，应当做好哪些方面的工作?(13分)P221～222
2015年人力资源管理师每日一练(5月22日)
相关阅读
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-5-23 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-5-21 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-5-20 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-5-19 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-5-18 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-5-17 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-5-16 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-5-15 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-5-14 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-5-13 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-5-12 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-5-11 期）
