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2015年人力资源管理师每日一练(5月23日)

来源:233网校 2015年5月23日
导读:
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单项选择题
1、劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立起(  )。
A.事实劳动关系
B.劳动派遣关系
C.形式劳动关系
D.民事法律关系


2、 伤亡事故报告和处理制度的内容不包括(  )。
A.伤亡事故报告
B.伤亡事故调查
C.工伤事故预防
D.伤亡事故处理


3、 (  )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.经济计量模型法


4、(  )作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。
A.岗位分析
B.员工素质测评
C.岗位评价
D.员工绩效评价


5、 培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括(  )。
A.强调课程重点
B.提高学习效果
C.关注信息反馈
D.节约培训时间


多项选择题
6、在培训过程中,岗位指南的作用包括(  )
A.强调课程重点
B.提高学习效果
C.明确培训目标
D.节约培训成本
E.帮助学员记忆操作规程


7、 无领导小组讨论法包括(  )等多种类型。
A.无情境性讨论
B.不定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定角色的讨论
E.无主题讨论


8、 以下关于比率量表的说法正确的是(  )。
A.表中没设立绝对零点
B.可以进行四则运算
C.测量水平最高的量表
D.可以用几何平均数
E.采用的统一方法单一


简答题
9、 简答构建选拔性素质模型的步骤。P166


10、SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?(16分)


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