1、 企业劳动争议调解委员会的构成不包括（ ）。
A．员工代表
B．用人单位代表
C．工会代表
D．劳动行政部门代表
2、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（ ）
A．近因误差
B．感情效应
C．晕轮效应
D．首因效应
3、（ ）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A．标准
B．标度
C．标记
D．标向
4、 公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）
A．他的应变能力不足
B．他没有处理好与聘用方的关系
C．公司聘而不能用，太可惜了
D．这个人该走
多项选择题
5、以下关于劳动争议的说法，正确的有（ ）
A．劳动争议的内容是特定的
B．劳动争议的当事人是特定的
C．劳动争议有特定的表现形式
D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E．劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响
6、 培训效果反应评估的具体方法有（ ）。
A．访谈法
B．问卷调查法
C．提问法
D．综合座谈法
E．观察法
7、综合型绩效考评方法包括（ ）。
A．合成考评法
B．直接指标法
C．日清日结法
D．关键事件法
E．图解式评价量表法
简答题
8、 简述《劳动合同法》中关于被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位的规定。P511
9、
简述360度考评的优点。P372～373
10、根据下表回答：(15分)
(1)素质的三要素是什么?P113～114
(2)从素质测评的量化形式来看，请指出该表所列属于哪种量化形式(一次量化还是二次量化)，并作出说明。P121
(3)该表格所列是否运用了当量量化?当量量化适用于什么情况?P123
