2015年人力资源管理师每日一练(5月29日)

单项选择题
1、 《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起(即2013年7月1日起)（　　）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A．半年
B．1年
C．2年
D．5年


2、 派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）。
A．劳动者技能水平偏低
B．可能出现劳动歧视问题
C．劳动者薪酬水平不稳定
D．可能出现劳动者频繁跳槽问题


3、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型（　　）
A．多维立体组织
B．矩阵模型
C．流程型组织
D．模拟分权组织


4、 员工激励的特点不包括（　　）。
A．任何一种激励方法都不是万能的
B．激励不一定达到满意效果
C．员工作出相应反应需要一定时间
D．激励一般会产生直接反应


5、 （　　）覆盖了从整个教育系统的设计到课堂教学设计全部内容。
A．迪克模型
B．肯普模型
C．加涅模型
D．凯里模型


6、企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。
A．德尔菲法
B．趋势外推法
C．生产模型法
D．人员比率法


多项选择题
7、满足亲和需要的行为可以是（　　）。
A．控制他人和活动
B．受到许多人的喜欢
C．战胜对手或敌人
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色


8、 员工素质测评指导语的内容应包括（　　）。
A．素质测评的目的
B．强调测评与测验考试的不同
C．举例说明填写要求
D．填表前的准备工作和填表要求
E．测评结果的保密和处理


简答题
9、
简述在绩效考评活动中可能出现的各种误差，并提出避免绩效误差的方法。P362～365


10、张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同，该厂收取了张某1000元入厂风险抵押金。合同期满后，张某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少人员，迟迟不予办理终止劳动合同手续，并声称只有到一个月后才能退1000元。张某只好等到一个月后，又要求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。可是，该厂声称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出张某应该按原合同履行义务，并不退还收取的1000元风险抵押金。为此，张某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。仲裁机构提出申诉，请求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。仲裁机构裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为张某办理终止劳动合同手续，并退还张某1000元风险抵押金。
请回答以下问题：
（1）张某与某五金工具厂是否存在事实劳动关系。
（2）分析仲裁委员会的裁决意见