单项选择题
1、
下列关于人事测评的说法，不正确的是（ ）。
A．人的素质是有差异的
B．先天因素可以造成素质差异
C．测评的内容是心理素质
D．后天因素可以造成素质差异
2、用人单位由于生产经营需要，与（ ）和劳动者协商可以延长工作时间。
A．工会
B．部门经理
C．企业员工代表
D．人力资源部门
3、
（ ）是岗位横向分类的最后一步。
A．职级的划分
B．职门的划分
C．职系的划分
D．职组的划分
多项选择题
4、
（ ）属于绩效工资制。
A．佣金制
B．计件工资制
C．岗位技能工资制
D．计时工资制
E．销售提成工资制
5、劳动资源的稀缺性具有的属性包括（ ）。
A．人所共知，生产赖以消费
B．劳动资源的稀缺性具有绝对属性
C．客观上存在着制约满足人类需要的力量
D．任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的
E．劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
6、在培训过程中，岗位指南的作用包括（ ）
A．强调课程重点
B．提高学习效果
C．明确培训目标
D．节约培训成本
E．帮助学员记忆操作规程
简答题
7、
简述劳动争议仲裁时效制度的含义、特征、意义及内容。P550～553
8、
常见的培训计划监督检查的项目和指标有哪些?P234
9、广义的人力资源规划按照年度编制的计划，除人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划，还包括哪些?P47
10、方法研究的具体工作步骤是什么?P37
2015年人力资源管理师每日一练(5月30日)
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