单项选择题
1、实现员工培训规划各项目标的重要保障是（ ）
A．规划的实施
B．培训的方法
C．培训的费用
D．培训的目标
2、
（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A．信度
B．效度
C．难度
D．标准化
多项选择题
3、不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（ ）方法为主。
A．讨论
B．情景模拟
C．角色扮演
D．测量工具
E．个人及小组成长
4、行为导向型的客观考评方法有（ ）
A．排列法
B．目标管理法
C．关键事件法
D．行为观察法
E．加权选择量表法
5、工资指导线有三条线，分别是（ ）
A．基数线
B．上线
C．基准线
D．下线
E．警戒线
6、
下列关于组织结构设计的说法，正确的有（ ）。
A．以企业组织结构为核心
B．是企业管理的基本前提
C．是企业总体设计的重要组成部分
D．是一项理论性强、操作性弱的工作
E．要在企业人事管理理论的指导下进行
7、
下列对摩擦性失业的表述正确的有（ ）。
A．是高效率利用劳动资源的需要
B．是一种正常性失业
C．是报考性市场经济的一个自然特征
D．是一种岗位变换之间的失业
E．表明劳动力经常处于流动过程之中
8、
面试中常见的问题有（ ）。
A．面试目的不明确
B．面试标准不具体
C．面试缺乏系统性
D．问题设计不合理
E．面试考官存在偏见
9、
狭义的人力资源规划其核心部分包括（ ）。
A．人力资源费用的控制
B．人力资源需求预测
C．人力资源信息的收集
D．人力资源供给预测
E．人力资源供需综合平衡
简答题
10、
简述劳动争议仲裁组织机构的含义。P547
2015年人力资源管理师每日一练(5月31日)
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