单项选择题
1、
（ ）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
2、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。
A．现代人压力太大，企业应多关心职工
B．太可惜了，对自己的要求应该适度
C．人生得意须尽欢，这是何必呢
D．没啥看法，现在轻生的人不少
3、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（ ）
A．③①②
B．①②③
C．②①③
D．②③①
4、（ ）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
A．岗位分析
B．员工素质测评
C．岗位评价
D．员工绩效评价
5、
在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（ ）问题。
A．背景性
B．知识性
C．思维性
D．经验性
6、
进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。
A．沟通技巧
B．反馈评价结果的方法
C．考评实施技巧
D．绩效考评指标的设计
7、如下选项中，不属于内部招募优势的是（ ）
A．适应较快
B．准确性高
C．激励性强
D．费用较高
多项选择题
8、人力资本投资的特性有（ ）。
A．收益形式单一化
B．报考性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样
9、如下选项，属于企业劳动分工的原则的有（ ）
A．把基本工作和辅助工作分开
B．把技术高低不同的工作分开
C．防止劳动分工过细带来的消极影响
D．把准备性工作和执行性工作分开
E．把直接生产工作和管理工作、服务工作分开
简答题
10、
简述工资集体协商的实施步骤。P527
2015年人力资源管理师每日一练(6月2日)
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