2015年人力资源管理师每日一练(6月4日)

单项选择题
1、 劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于（　　）。
A．实际劳动关系
B．劳动法律关系
C．形式劳动关系
D．民事法律关系


2、 （　　）过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A．绩效考评
B．绩效沟通
C．绩效反馈
D．绩效监控


3、以下关于360度考评方法说法错误的是（　　）
A．产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B．主要强调全方位客观地对员工进行考评
C．又称为全视角考评方法
D．李宁公司也采用了360度考评方法


4、 岗位横向分类的依据是（　　）。
A．工作轻重程度
B．工作的量
C．工作性质
D．工作责任轻重


5、 在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（　　）。
A．管理业务流程图
B．组织战略图
C．工作岗位说明书
D．组织体系图


6、 在制定培训规划时，最常用的方法是与（　　）沟通。
A．部门经理
B．人力资源主管
C．总经理
D．基层员工


简答题
7、 简述工资总额的管理方法。P398


8、 某集团公司为了更好地招聘数名营销部门经理，分公司章经理要求人力资源部制定一份选择测评工具。
请问：人力资源部应制定的进行测评选拔的测评工具应包括哪些内容?(10分)P139


9、方法研究的具体工作步骤是什么?P37

10、某大型国有机械制造企业集团（公司）下属五个分公司，八个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工16000多人，随着企业生产经营规模的不断扩张，技术装备水平的迅速提高，该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化，而且在结构上也出现了根本性的转变。但该企业人事部张凡主任一直对其下属－计划主管小王的工作不甚满意，认为企业的人员计划明显滞后，缺乏前瞻性和完整性，不能满足人力资源开发的需要，对企业的人员招聘、配置、培训等项工作起到积极的指导作用。
如果张凡经理让您来编制企业的人员计划，您认为：
（1）该应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需要？（6分）
（2）这些人员计划之间存在着何种关系以及如何保证这些计划的实施？（14分）