单项选择题
1、
均衡价格论是由( )提出的。
A.马歇尔
B.希克斯
C.亚当·斯密
D.瓦尔拉
2、你工作干得很出色,公司给你增加了薪水二同事们都来祝贺你,有的人半真半假地“嘻嘻”道:“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会( )。
A.认为工作是自己干出来的,没有必要请客
B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已,没有必要当真
C.感谢大家对自己的帮助,口头上答应请客,但不一定兑现
D.顺势借这个机会请客,和大家共同聚一聚
3、( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
4、( )是指不同等级之间工资相差的幅度。
A.工资差距
B.工资档次
C.工资级差
D.浮动幅度
5、
企业进行工作岗位评价就是要保证工资的( )。
A.外部竞争性
B.合法性
C.内部公平性
D.经济性
多项选择题
6、一般来说,常见的部门组合方式主要有( )
A.以计划为中心的部门组合方式
B.以工作和任务为中心的部门组合方式
C.以效果为中心的部门组合方式
D.以成果为中心的部门组合方式
E.以关系为中心的部门组合方式
7、
员工素质测评前的准备工作包括( )。
A.制定测评方案
B.组织测评小组
C.选择测评环境
D.动员测评对象
E.收集必要的资料
8、
下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是( )。
A.人才租赁
B.劳动力派遣
C.劳动租赁
D.劳动派遣
E.劳动输出
简答题
9、
简述人力资源个体与整体优化配置的方法。P203~206
10、
企业组织结构的整合包括哪些基本内容?(26分)P28