您现在的位置:233网校>人力资源管理>人力资源管理师

2015年人力资源管理师每日一练(6月5日)

来源:233网校 2015年6月5日
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、 均衡价格论是由(  )提出的。
A.马歇尔
B.希克斯
C.亚当·斯密
D.瓦尔拉


2、你工作干得很出色,公司给你增加了薪水二同事们都来祝贺你,有的人半真半假地“嘻嘻”道:“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会(  )。
A.认为工作是自己干出来的,没有必要请客
B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已,没有必要当真
C.感谢大家对自己的帮助,口头上答应请客,但不一定兑现
D.顺势借这个机会请客,和大家共同聚一聚


3、(  )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类


4、(  )是指不同等级之间工资相差的幅度。
A.工资差距
B.工资档次
C.工资级差
D.浮动幅度


5、 企业进行工作岗位评价就是要保证工资的(  )。
A.外部竞争性
B.合法性
C.内部公平性
D.经济性


多项选择题
6、一般来说,常见的部门组合方式主要有(  )
A.以计划为中心的部门组合方式
B.以工作和任务为中心的部门组合方式
C.以效果为中心的部门组合方式
D.以成果为中心的部门组合方式
E.以关系为中心的部门组合方式


7、 员工素质测评前的准备工作包括(  )。
A.制定测评方案
B.组织测评小组
C.选择测评环境
D.动员测评对象
E.收集必要的资料


8、 下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是(  )。
A.人才租赁
B.劳动力派遣
C.劳动租赁
D.劳动派遣
E.劳动输出


简答题
9、 简述人力资源个体与整体优化配置的方法。P203~206

10、 企业组织结构的整合包括哪些基本内容?(26分)P28


相关阅读
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部