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2015年人力资源管理师每日一练(6月6日)

来源:233网校 2015年6月6日
导读:
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单项选择题
1、下列关于笔试的说法错误的是(  )。
A.是对应聘者知识水平的测量和检验
B.应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平
C.具有较高的信度和效度
D.主观性较强,不利于员工之间的对比


2、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起(  )日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A.5
B.7
C.10
D.15


3、岗位分类总的原则是:以(  )为中心,从实际出发。
A.事
B.人
C.工作
D.职位


4、 (  )不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A.管理行为规范
B.权、责结构
C.组织信息控制
D.部门划分的形式和结构


5、 案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面,除了(  )。
A.学习提出解决问题的方法
B.注重案例的遴选
C.实际角色分析案例
D.案例点评和升华


多项选择题
6、人力资源管理开发的基本手段包括(  )。
A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.宣传教育手段
E.目标管理手段


7、员工素质测评的基本原理包括(  )
A.职位差异原理
B.个体差异原理
C.工作差异原理
D.人岗匹配原理
E.权责匹配原理


8、 与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有(  )。
A.目标设定能力
B.协调能力
C.教练与咨询能力
D.批判能力
E.计划与控制能力


9、 确定薪酬调查的范围,即确定(  )。
A.被调查的岗位
B.调查的目的
C.调查的时间段
D.调查的步骤
E.被调查的企业


简答题
10、简述管理学家厄威克提出的组织设计的8条指导原则。P2

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