单项选择题
1、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。
A．根据员工所具备的工作潜力来确定
B．常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
C．有利于激励员工提高技术能力
D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
2、
现代人力资源管理从（ ）看，与传统的人事管理不同，它采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚。
A．管理内容上
B．管理形式上
C．管理策略上
D．管理方式上
3、
（ ）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A．一岗一薪制
B．技能薪酬制
C．一岗多薪制
D．提成薪酬制
4、
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A．设置更为全面的指标体系，
B．比较产出结果对组织的贡献率
C．删除与工作目标不符合的产出项目
D．合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
5、
在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（ ）。
A．教学资源
B．交付时间
C．资料结构
D．课程评估
多项选择题
6、
对薪酬数据进行离散分析，具体方法有（ ）。
A．四分位法
B．简单平均法
C．百分位法
D．加权平均法
E．中位数法
7、下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）
A．工作分析
B．明确权责
C．理论验证
D．进行指标调查，确定指标体系
E．反馈总结
8、
解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。
A．减少员工的工作时间
B．鼓励提前退休或内退
C．鼓励部分员工自谋职业
D．合并和关闭某些臃肿的机构
E．制订聘用全日制临时用工计划
9、影响个人薪酬水平的因素有（ ）
A．年龄与工龄
B．工作条件
C．综合素质与技能
D．职务或岗位
E．劳动绩效
简答题
10、简述绩效考评指标体系的内容。P319～323
2015年人力资源管理师每日一练(6月8日)
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