单项选择题
1、关于个案研究法，下列叙述不正确的是（ ）。
A．个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，确定绩效考评指标和考评要素体系
B．个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式
C．典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系
D．选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料
2、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。
A．根据员工所具备的工作潜力来确定
B．常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
C．有利于激励员工提高技术能力
D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
3、
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。
A．行为评估
B．学习评估
C．反应评估
D．结果评估
4、对于笔试的描述，下列说法错误的是（ ）
A．亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B．成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C．笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D．从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
5、
行为主导型的绩效考评方法具有（ ）的优点。
A．操作简单
B．开发成本小
C．实施成本低廉
D．受主观影响大
6、
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括（ ）。
A．座谈法
B．问卷调查法
C．查看工作记录法
D．绩效评估法
7、
（ ）是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A．目标评估法
B．关键人物评估法
C．比较评估法
D．报考评估法
简答题
8、
简述技能薪酬的种类。P447～448
9、
简答肢体语言信息的含义。P161
10、
简要说明企业人力资源供给与需求平衡的基本方法。(22分)P95～96
2015年人力资源管理师每日一练(6月10日)
相关阅读
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-6-11 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-6-9 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-6-8 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-6-7 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-6-6 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-6-5 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-6-4 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-6-3 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-6-2 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-6-1 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-5-31 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-5-30 期）
