单项选择题
1、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）
A．结构化面试
B．评价中心方法
C．笔试
D．非结构化面试
2、
某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（ ）素质测评。
A．考核性
B．诊断性
C．开发性
D．选拔性
3、
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
A．优先效应
B．首因效应
C．后继效应
D．近期效应
多项选择题
4、薪酬制度设计的原则包括（ ）
A．竞争性原则
B．合理性原则
C．激励性原则
D．利益性原则
E．公平性原则
5、
员工素质测评的类型主要有（ ）。
A．开发性测评
B．选拔性测评
C．综合性测评
D．诊断性测评
E．考核性测评
简答题
6、宽带薪酬具备哪些特征？
7、
简述设计薪酬调查表格的具体要求。P420～421
8、简述选拔性测评的主要特点。P110～111
9、网络型组织与一般流程型组织相比，它具有哪些特点?P12～13
10、劳动争议仲裁的时效制度具有哪些特征？该制度的意义体现在哪些方面？
2015年人力资源管理师每日一练(6月11日)
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