单项选择题
1、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的（ ）
A．从企业具体情况出发
B．满足企业的实际需要
C．注重系统性和配套性
D．保持合理性和先进性
2、（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
A．一岗一薪工资制
B．技能工资制
C．一岗多薪工资制
D．提成工资制
3、
企业组织结构变革的方式不包括（ ）。
A．改良式
B．爆破式
C．计划式
D．渐进式
4、
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A．设置更为全面的指标体系，
B．比较产出结果对组织的贡献率
C．删除与工作目标不符合的产出项目
D．合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
多项选择题
5、
诚信活动的实践特征包括（ ）。
A．真实无妄
B．童叟无欺
C．信守合约
D．兑现诺言
6、
关于遵纪守法，说法正确的有（ ）。
A．只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法
B．学法的人未必守法，因此，从业人员没有必要学法
C．只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性
D．合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益
7、
超事业部制的主要缺点有（ ）。
A．降低决策与执行的效率
B．组织关系复杂，不易分清责任
C．部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡
D．内部的价格体系不容易完全理顺
E．管理成本增加
8、
员工素质测评标准体系的横向结构包括( )。
A．结构性要素
B．行为环境要素
C．时间性要素
D．工作绩效要素
E．空间性要素
9、
培洲前效果评佶的内容包括( )
A．培训环境评估
B．培训需求的整睦评估
C．培训计划的可行性评估
D．培训对象知识和工作态度评估
E．培训对象工作成效及行为评估
简答题
10、
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。
2015年人力资源管理师每日一练(6月19日)
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