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2015年人力资源管理师每日一练(6月30日)

来源:233网校 2015年6月30日
导读:
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单项选择题
1、 对培训结果进行评估,评估单位应为(  )。
A.培训单位
B.学员的单位主管
C.培训教师
D.学员的直接主管


2、 以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是(  )。
A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬


3、专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的(  )起调整。
A.1月1日
B.1月5日
C.1月10日
D.2月1日


4、劳动争议发生后,下列选项中,处理不当的是(  )
A.当事人选择以调解方式处理
B.当事人选择以仲裁方式处理
C.在当事人没有同意的情况下,调解委员主动派人调解
D.当地调解委员会不加以干涉

5、 (  )不属于定员定额分析法。
A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法


6、 如果你有一间地段非常不好的店面要出售,正好你的一个外地朋友急着想在你所在的城市找一间店面,那么你会不会把你的店卖给他(她)?(  )
A.肯定卖,并且不会告诉他(她)这里地段不好
B.先卖给他(她),然后再告诉他(她)这里地段不好
C.如实告诉他(她)地段非常不好,让他(她)自己决定
D.告诉他(她)这里地段稍微有点不好,让他(她)自己决定


7、资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和(  )。
A.企业战略活动
B.企业行业活动
C.最终产品的活动
D.支持活动


8、 培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括(  )。
A.节约培训成本
B.提高学习效果
C.明确培训目标
D.掌握操作规程


多项选择题
9、考核性测评的主要特点包括(  )。
A.结果不公开
B.系统性强
C.测评标准刚性强
D.概括性较强
E.有较高的信度与效度


简答题
10、
简述绩效考评中常见的考评尺度。P330~331


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