单项选择题
1、我国劳动法的首要渊源是（ ）
A．宪法中关于劳动问题的规定
B．劳动法律
C．国务院行政法规
D．劳动规章
2、
某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（ ）素质测评。
A．考核性
B．诊断性
C．开发性
D．选拔性
3、
（ ）不是劳动争议处理制度的内容。
A．劳动争议仲裁制度
B．劳动争议调解委员会调解制度
C．劳动争议民事调解制度
D．劳动争议法律诉讼制度
4、人事测量是（ ）在人事管理领域的应用。
A．行为测量
B．心理测量
C．物理测验
D．情商测验
多项选择题
5、为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（ ）
A．奖惩分明
B．优化企业劳动组织
C．严格执行各项劳动安全卫生规程
D．完善劳动场所设计
E．建立健全劳动安全卫生管理制度
6、人力资源预测的局限性包括（ ）
A．预测方法不精密
B．预测环境的不确定性
C．预测的代价高昂
D．所需知识水平的限制
E．易引发企业内部的抵制
7、企业定员必须以精简、高效、节约为目标，应做好以下工作：
A．提倡兼职
B．产品方案设计要科学
C．人员设置要合理
D．工作应有明确分工和职责划分
E．企业组织架构要科学
简答题
8、
简述企业年金制度的设计程序。P496
9、简述制度化管理的特征。P97
10、
企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容?(15分)
2015年人力资源管理师每日一练(7月3日)
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