单项选择题
1、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的（ ）原则。
A．正确分析工作目标
B．明确任务目标
C．合理分工协作
D．责权利相对应
2、处于（ ）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A．创业初期
B．发展期
C．稳定期
D．成熟期
3、
下列各项符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。
A．认真完成自己的工作
B．客户对我们的服务完全满意
C．对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题
D．今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表
4、SWOT分析法中，O表示（ ）
A．劣势
B．优势
C．威胁
D．机会
5、
提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。
A．问卷调查法
B．目标分解法
C．关键分析法
D．标杆基准法
多项选择题
6、
企业战略的实质是实现（ ）之间的报考平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展
7、
劳动力供给弹性分为（ ）。
A．供给无弹性
B．供给有限弹性
C．单位供给弹性
D．供给富有弹性
E．供给缺乏弹性
简答题
8、
简述调解委员会的设立。P545
9、
简述绩效考评指标体系的设计程序。P329
10、
简述人力资源个体与整体优化配置的方法。P203～206
2015年人力资源管理师每日一练(7月6日)
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