单项选择题
1、下列选项中，不属于业务规范的内容的是（ ）
A．技术标准
B．安全规范
C．服务规范
D．操作规范
2、
劳动经济学运用实证研究方法研究（ ）现象。
A．市场经济
B．市场主体
C．劳动力假说
D．劳动力市场
3、
关于佣金制，下列表述错误的是（ ）。
A．是在销售人员奖励中常用的方式
B．根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C．使员工既关注短期业绩，又注意企业的长期效益
D．可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
4、（ ）可以用于企业人力资源供给预测。
A．定员-定额法
B．灰色预测模型
C．岗位分析法
D．马尔可夫模型
5、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（ ）测试。
A．开发性
B．诊断性
C．考核性
D．选拔性
6、
若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（ ）。
A．星期一
B．星期三
C．星期五
D．周末
多项选择题
7、
企业可以通过（ ）实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。
A．把原有的产品或服务向新的市场领域扩展
B．提高新分销渠道的能力
C．加大广告投入以吸引新的消费者
D．采取公共关系手段挤占竞争对手的地盘
E．填补产品系列或增加新的品种
8、
结构化面试的开发包括（ ）。
A．测评标准的开发
B．面试问题的设计
C．评分标准的确定
D．面试考官的选拔
E．面试结果和公布
9、
从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A．对象
B．作用
C．组织者
D．方式
E．具体内容
简答题
10、
简述劳动争议仲裁时效制度的含义、特征、意义及内容。P550～553
2015年人力资源管理师每日一练(7月8日)
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