单项选择题
1、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发
2、
总量性失业是指（ ）。
A．劳动力需求数量大于社会对它的供给量
B．劳动力供给数量大于社会对它的需求量
C．劳动力供给数量等于社会对它的需求量
D．劳动力供给结构小于对它的结构需求量
3、
人际洞察力、决策能力、风险意识、全局观念、规划能力等要素是（ ）测评的内容。
A．团队管理能力
B．战略管理能力
C．成就需求
D．领导技能
4、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是（ ）
A．具有全方位、多角度的特点
B．有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C．采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D．加强了管理者与组织员工的双向交流
多项选择题
5、
企业战略的实质是实现（ ）之间的报考平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展
6、
管理开发的基本手段包括（ ）。
A．法律手段
B．行政手段
C．经济手段
D．宣传教育手段
E．目标管理手段
7、影响企业专业技术人员需求的参数有（ ）
A．科研经费
B．新项目投资
C．追加投资
D．劳动生产率
E．人工成本
8、佣金的设计时，要注意（ ）
A．比例要适当
B．数量要定额
C．不要轻易改变比例
D．兑付要及时
E．符合市场平均水平
简答题
9、
简述岗位分类的缺陷。P431
10、
简答面试设计题目的原则。P189
2015年人力资源管理师每日一练(7月10日)
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