单项选择题
1、企业人力资源管理制度体系可以从（ ）人手，进行规划设计。
A．基础性管理制度和规范性管理制度
B．基础性管理制度和员工管理制度
C．规范性管理制度和员工管理制度
D．规范性管理制度和岗位管理制度
2、
一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A．全体员工
B．多数员工
C．少数员工
D．个别员工
3、
“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。
A．优先效应
B．首因效应
C．后继效应
D．近期效应
多项选择题
4、
薪酬对员工的功能有（ ）。
A．保障功能
B．激励功能
C．社会信号功能
D．配置功能
E．导向功能
5、
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。
A．普遍性
B．有效性
C．标准化
D．多样性
E．系统性
6、职业道德的具体功能主要包括（ ）。
A．导向功能
B．规范功能
C．整合功能
D．激励功能
简答题
7、简述绩效考评指标体系的内容。P319～323
8、
简答编排培训课程的关键点。P250
9、
简述人力资源员工个体素质的构成。P195～198
10、影响人力资源活动的法律因素有哪些?P49
2015年人力资源管理师每日一练(7月11日)
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