2015年人力资源管理师每日一练(7月13日)

单项选择题
1、在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（　　）
A．工资分配制度
B．工资指导线制度
C．工资调整制度
D．工资调控制度


2、 下列各项属于企业基本活动的是（　　）。
A．采购管理
B．售后服务
C．企业基础设施建设
D．技术开发


3、企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。
A．德尔菲法
B．趋势外推法
C．生产模型法
D．人员比率法


多项选择题
4、 我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（　　）。
A．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
B．研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践
C．劳动法是指法律的一种伪学科
D．劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系 
E．广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他～些社会关系的法律规范的总和 


5、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（　　）
A．数据排列法
B．频率分析法
C．回归分析法
D．离散趋势法
E．图表分析法


6、影响薪酬水平的企业内部影响因素包括（　　）
A．企业自身特征对薪酬水平的影响
B．企业所在的地区
C．企业高管的人数
D．企业决策层的薪酬态度
E．企业类型


7、敬业是企业发展壮大的根本，主要体现为（　　）
A．敬业促进企业效益提高
B．敬业提升企业生产力水平
C．敬业促使企业成本降低，盈利增加
D．敬业提高员工的工作绩效


8、 以下属于企业人员内部供给预测方法的是（　　）。
A．生产函数模型法
B．经验推断法
C．人力资源信息库
D．定员分析法
E．管理人员接替模型


简答题
9、简述宽带薪酬的特征。(12分)

10、2014年1月华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表代表全厂2000名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2014年2月5日决定受理，并于5月9日作出裁决，裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
请结合相关法规，回答下列问题：
(1)该劳动争议的性质是什么?(4分)应适用于何种处理程序?(4分)
(2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错?(2分)为什么?(6分)