单项选择题
1、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（ ）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A．1％
B．3％
C．5％
D．8％
2、
资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动
3、（ ）不是培训教学计划的基本内容。
A．教学对象
B．课程设置
C．教学目标
D．教学形式
4、建立劳动力市场工资指导价位是（ ）通行的做法。
A．发达国家
B．发展中国家
C．市场经济国家
D．混合经济国家
5、
影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。
A．劳动力市场
B．行业特征
C．当地法律法规
D．所处地域
多项选择题
6、下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有（ ）
A．申请人与本案有直接利害关系
B．有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
C．申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
D．被申请人不明确
E．已过申请仲裁的时效
7、工资指导线的作用包括（ ）
A．有利于社会稳定
B．完善国家的工资宏观调控体系
C．提高工人集体工资水平
D．引导企业自觉控制人工成本水平
E．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
8、（ ）属于工资集体协商的内容。
A．工资标准
B．工资分配制度
C．福利待遇
D．工资支付办法
E．工资分配形式
9、
企业经营产生影响的因素中，经济政策主要包括（ ）。
A．财政政策
B．货币政策
C．收入分配政策
D．产业优化政策
E．产业政策
简答题
10、
简述企业培训课程设计的基本原则。P239
2015年人力资源管理师每日一练(7月15日)
相关阅读
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-7-16 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-7-14 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-7-13 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-7-12 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-7-11 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-7-10 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-7-9 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-7-8 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-7-7 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-7-6 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-7-5 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-7-4 期）
